Azərbaycanda işə götürənlər işçiləri adətən Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ç bəndinə əsasən, işdən azad edirlər.
Onun sözlərinə görə, Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinin dayandırılmasını göstərən əsaslar var.
"Əmək müqaviləsinin fəaliyyəti işə götürənin və ya işçinin istəyi ilə və ya heç bir tərəfin iradəsindən asılı olmayan səbəblərdən pozula bilər. Misal üçün, sürücü vəzifəsində çalışan adamın sürücülük hüququ məhdudlaşdırılır. Tam aydındır ki, sonradan həmin adamın sürücü işləməsi mümkünsüzdür, ya da işçini həbs edə bilərlər", - o əlavə edib.
S.Məmmədov onu da qeyd edib ki, müəssisə bağlandıqda və ya ixtisar olduqca əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Bundan başqa, işçi öz vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirə bilmədikdə də qovula bilər.
Onun sözlərinə görə, Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinin dayandırılmasını göstərən əsaslar var.
"Əmək müqaviləsinin fəaliyyəti işə götürənin və ya işçinin istəyi ilə və ya heç bir tərəfin iradəsindən asılı olmayan səbəblərdən pozula bilər. Misal üçün, sürücü vəzifəsində çalışan adamın sürücülük hüququ məhdudlaşdırılır. Tam aydındır ki, sonradan həmin adamın sürücü işləməsi mümkünsüzdür, ya da işçini həbs edə bilərlər", - o əlavə edib.
S.Məmmədov onu da qeyd edib ki, müəssisə bağlandıqda və ya ixtisar olduqca əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Bundan başqa, işçi öz vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirə bilmədikdə də qovula bilər.
